在昆山某钨钢回收企业的实验室里，95后工程师林晓正cao作着新型分选设备，屏幕上实时跳动着废料的元素成分数据。“以前靠经验分拣，现在用AI算法，准确率提高到99%。”林晓的话语，折射出昆山钨钢回收产业正从“人力密集”向“人才技术驱动”转型的新趋势。

人才是昆山回收产业升级的核心密码。当地政.府联合职业院校开设“再生资源利用”专.业，定向为回收企业输送技术人才，同时出台人才引进政策，吸引材料科学、环境工程等领域的专.业人才落户。如今，昆山规模以上钨钢回收企业中，本科及以上学历人才占比已达35%，较五年前提.升了20个百分点。

人才与技术的深度融合，催生了一系列创新成果。某企业研发的“低温等离子体提纯技术”，将钨钢回收的能耗降.低40%；另一家企业打造的“智慧回收平台”，实现了废料回收的线上预约、精准定价、物流追踪全流程数字化。这些创新不仅提.升了效率，更让昆山回收技术达到国内领.先水平。

校企合作成为技术转化的重要桥梁。昆山回收企业与苏州大学材料学院共建研发中.心，针对半导体行业产生的特种钨钢废料，联合开发出专属回收工艺。“过去这类特种废料回收利用率不足60%，现在能达到95%以上，还能提取出稀有金属铌，附加值翻了三倍。”研发中.心负责人介绍道。

从车间里的经验传承，到实验室的技术攻关；从老一辈回收人的走街串巷，到年轻工程师的线上调度，昆山钨钢回收产业的人才结构与技术形态正在悄然改变。这种才技相融的发展模式，让废旧钨钢的价值不断被挖掘，也让昆山在资源循环领域树立起创新标杆。在人才与技术的双重驱动下，昆山钨钢回收产业正朝着更高.效、更环保、更具价值的方向稳步前行，为制造业的绿色发展注入源源不断的活力。